Wenn Sie das Arbeitsverhältnis Ihrer Haushaltshilfe beenden müssen, ist es wichtig, die richtigen Schritte zu befolgen, um die Einhaltung des österreichischen Rechts sicherzustellen und eine positive Beziehung zu Ihrer Mitarbeiterin oder Ihrem Mitarbeiter zu erhalten. Hier sind die Schritte, die Sie unternehmen sollten:
- Geben Sie Ihrer Mitarbeiterin oder Ihrem Mitarbeiter eine schriftliche Kündigung mit einer angemessenen Kündigungsfrist gemäß österreichischem Recht und den Bedingungen des Arbeitsvertrags. Wenn die Mitarbeiterin oder der Mitarbeiter sich noch in der Probezeit befindet, beträgt die Kündigungsfrist zwei Wochen. Wenn die Mitarbeiterin oder der Mitarbeiter länger als einen Monat bei Ihnen beschäftigt ist, beträgt die Kündigungsfrist vier Wochen.
- Geben Sie in der schriftlichen Kündigung die Gründe für die Kündigung an, wie z.B. schlechte Leistung, Fehlverhalten oder Entlassung.
- Bezahlen Sie Ihre Mitarbeiterin oder Ihren Mitarbeiter für alle "Dienstleistungsschecks", die ihnen zustehen. Diese im Voraus bezahlten Gutscheine werden für Haushaltsdienstleistungen verwendet und müssen von Arbeitgebern an ihre Mitarbeiterinnen oder Mitarbeiter ausgegeben werden.
- Bitten Sie Ihre Mitarbeiterin oder Ihren Mitarbeiter, alle von Ihnen bereitgestellten Geräte oder Materialien vor ihrem letzten Arbeitstag zurückzugeben.
Indem Sie diese Schritte befolgen, können Sie zeigen, dass Sie die Beiträge Ihrer Haushaltshilfe schätzen und ihre Rechte als Arbeitnehmerin oder Arbeitnehmer respektieren. Eine professionelle Abwicklung des Kündigungsprozesses kann dazu beitragen, eine positive Beziehung zu Ihrer Mitarbeiterin oder Ihrem Mitarbeiter aufrechtzuerhalten und potenzielle rechtliche Probleme zu vermeiden.
